Lösung · Personalvermittlung
KI-Agenten für Personaldienstleister
In der Personalvermittlung geht viel Zeit in die Suche nach Profilen in mehreren Netzwerken. Wir bauen KI-Agenten, die diese Recherche übernehmen und Ihrem Team passende Profile als Vorschlag vorlegen.
Täglich im Einsatz bei unseren Kunden
PersonaldienstleisterDie Recruiter erhalten von einem Matching-Agenten Vorschläge, welche Bewerberprofile zu ihren offenen Stellen passen.Welche Kandidaten passen zur neuen Stelle Konstrukteur Maschinenbau? Bitte die drei passendsten mit Begründung.
Vorschlag · Konstrukteur Maschinenbau (m/w/d)
- Kandidatin K-1042: 7 Jahre Konstruktion im SondermaschinenbauLebenslauf im ATS
- Kandidat K-0877: 3D-CAD, Englisch verhandlungssicherBewerbung vom 28.09.
- Kandidatin K-1310: passt fachlich, Verfügbarkeit offenProfil im ATS, Stand 2024
Ausgangslage in der Personalvermittlung
- 01
Anlässe für Kundengespräche
Die Hinweise darauf stehen in Stellenbörsen, Nachrichten und auf Unternehmenswebsites und werden im Tagesgeschäft selten systematisch ausgewertet.
- 02
Suche in mehreren Netzwerken
Für eine offene Stelle bei einem Kunden durchsuchen Recruiter LinkedIn, Xing und je nach Profil GitHub, meist ein Netzwerk nach dem anderen.
- 03
Veraltete Profile im Kandidatenpool
Rolle, Verfügbarkeit und Kontaktdaten von Kandidaten ändern sich, und im Bewerbermanagementsystem (ATS) steht häufig noch der Stand des letzten Kontakts.
Anwendungsfälle
Was die KI-Agenten übernehmen
Die Agenten lassen sich einzeln einführen, sodass Sie mit dem Anwendungsfall beginnen können, der in Ihrem Team die meiste Zeit bindet.
- 01
Vertriebsanlässe erkennen
Ein KI-Agent beobachtet Stellenbörsen, Nachrichten und Unternehmenswebsites und erkennt dort Anlässe wie einen Jobwechsel oder Wachstum bei einem Kunden.
- 02
Kandidatensuche
Ein KI-Agent durchsucht mehrere Netzwerke gleichzeitig und sortiert die gefundenen Profile danach, wie gut sie inhaltlich zu den Anforderungen Ihres Kunden passen.
- 03
Kontaktaufnahme und Pflege des Kandidatenpools
Ein KI-Agent schreibt Kandidaten per E-Mail oder Messenger an und berücksichtigt dabei ihr Profil und den bisherigen Gesprächsverlauf. Welche Nachrichten der Agent ohne Freigabe durch einen Recruiter versenden darf, bestimmen Sie vor dem Start.
- 04
Bewerber-Matching
Ein KI-Agent gleicht Kandidatenprofile und eingehende Bewerbungen mit den Anforderungen Ihrer Kunden ab und schlägt vor, welche zuerst geprüft werden sollten.
Agenten, die Bewerbungen filtern oder Kandidaten bewerten, gelten nach dem EU AI Act als Hochrisiko-KI-Systeme. Leitplanken für Fairness und Compliance planen wir deshalb von Beginn an ein. Zugriff auf Ihr ATS ist Voraussetzung, und in einer Testphase prüfen Ihre Recruiter die Vorschläge, bevor ein Agent produktiv eingesetzt wird.
Die Agenten können auf unserer Plattform mit Datenspeicherung in der EU laufen oder in Ihrer eigenen IT-Umgebung, wenn Ihr Team dort arbeitet.
Plattform und eigene IT im Vergleich→